En matière de formation, lorsque l’on rencontre une situation de chômage, deux questions principales se posent : qui me rémunère ? Qui finance ma formation ?
Si le droit à la formation existe, toutes les formations, loin de là, ne sont pas financées. Pour les cadres, on a coutume de dire que le plus simple est de se financer sa formation. Certains peuvent se le permettre, en fait un très faible nombre. Qui pense formation est généralement obligé de raisonner en effectuant le choix de sa formation avant de voir qui et comment la financer. Une multitude de financeurs peuvent intervenir selon les cas, les Assedic et la Région en tête. Les conseils généraux, le Fonds Social Européen ainsi que certaines caisses cadres complètent, le cas échéant, les financements. Pour s’y retrouver, les conseils de l’APEC peuvent être précieux.
Les Assedic et la Région, désormais compétente sur ce registre, achètent (parfois en commun) des lots de places pour des stages très typés consulting, management, direction de PME, etc.
Au travers de son dispositif Objectif Cadres (qui s’adresse en réalité aux cadres et non cadres diplômés Bac + 2, surtout aux techniciens ayant 3 ans d’expérience), l’Etat, via la Direction Régionale du Travail et de l’Emploi, finance une partie de la formation du demandeur d’emploi. Actuellement, le montant de l’intervention égale 50 % du coût de la formation plafonné à 5 000 euros. A noter qu’Objectif Cadres ne concerne que les diplômes reconnus par le Répertoire National de la Certification Professionnelle, à condition également qu’ils aient trait à des secteurs qui recrutent…

DIF, CIF et AFF
Lorsque le cadre a été employé en CDD, il lui est possible de demander un CIF CDD auprès du Fongécif. L’accès est ouvert aux salariés ayant travaillé 24 mois dans le privé (ou 15 mois en contrat saisonnier) dont 4 mois consécutifs en CDD.
Enfin, les chômeurs longue durée peuvent demander la poursuite de leurs indemnisations pour bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle et continue, si la durée de leur formation s’avère plus longue que celle de l’indemnisation. Géré par l’ANPE, le dossier d’Allocation de fin de formation ouvre généralement droit à un prolongement de 4 mois pour les bénéficiaires des Assedic sur une période de 7 mois.

Daniel Pajonk

Les Assedic et la Région achètent des lots de places pour des stages très typés consulting, management, direction de PME, etc./ D. R.

Pas que les cadres...
D’autres dispositions peuvent intéresser les cadres, sans pour autant ne concerner qu’eux. En cas de promesse d’embauche, l’ANPE peut délivrer une aide à hauteur de 1500 euros (Allocation de formation préalable à l’embauche).
Par ailleurs, il est possible d’envisager une réorientation sur des métiers de non cadres. On en trouve beaucoup dans la restauration, aux fourneaux. Citons aussi cette assistante de direction qui voulait devenir assistante de vie pour achever sa carrière, après une période aux Assedic.