Soudeur, comptable, assistante de direction, technicien supérieur en maintenance industrielle, métiers de la restauration, ou encore du BTP.
En réalité, peu de domaines échappent au spectre de l’AFPA. Dans la région, la gamme des parcours compte une bonne centaine de formations qui s’adressent aux demandeurs d’emploi tout comme aux salariés en évolution professionnelle ou en reconversion. Et ce, du niveau V au niveau III, c’est à dire Bac + 2. «La plupart des formations sont conduites avec les branches professionnelles avec qui nous mettons en place les dispositifs de recrutement», explique Vincent Demas, directeur du centre de Saint-Priest.
Avec 5 000 stagiaires en moyenne par an tous secteurs confondus, l’AFPA Rhône-Alpes intervient en direct auprès des salariés dans le cadre des CIF et des DIF.

Nouveau dispositif, sorte de marche-pied pour s’engager dans une démarche de formation continue plus conséquente à laquelle peut adhérer également l’employeur. Vis-à-vis des services de RH, l’AFPA opère autant en direction des salariés que sur les plans de formation des entreprises. Exemples : une formation courte pour deux salariés d’une TPE du Bâtiment, sur le thème de la pose de briques de parement.

Ou cette importante opération pour le compte d’une enseigne de grande distribution de bricolage, une formation assurée par des professionnels (et non pas par des fournisseurs).

Vincent Demas, directeur du centre de Saint-Priest / D. P.

L’AFPA, tout comme le Greta, dispose d’atouts importants. Notamment au travers de son réseau de compétences de formateurs intervenant à l’année. Et également grâce à la qualité de ses plateaux techniques, répartis dans les différents départements de la région.

D. P.