Faire le point sur soi-même et sur son parcours professionnel peut être synonyme aujourd’hui de Bilan de compétences.
Un doute à propos de votre valeur sur le marché du travail ? Le bilan de compétence est un excellent révélateur : il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations. Et débouche sur un projet professionnel solide ou une formation.
Sa prise en charge est assurée par le Fongécif, le congé individuel de formation, à condition de remplir les conditions d’accès. Toutefois, le salarié peut tout aussi bien faire un bilan par lui-même, hors de son temps de travail. « Dans ce cas, il n’est pas tenu d’informer son employeur qui peut s’en méfier. En effet, le BC peut annoncer un départ de l’entreprise, ou, dans d’autres cas préparer une évolution vers de nouvelles fonctions. Quoiqu’il en soit, il permet d’apprendre beaucoup sur soi », explique Sophie Bounie, consultante au cabinet Alerys (1). Parallèlement au BC, l’ANPE et l’APEC (l’Association pour l’Emploi des Cadres) proposent des « BCA » (Bilans de Compétences Approfondis) adressés aux demandeurs d’emploi en faisant appel à des cabinets labellisés. « Le BC diffère du BCA. Dans un BC, le parcours et la progression sont racontés de manière détaillée et mis sur le papier à la fin de chaque entretien. Le BCA, lui, doit respecter un délai de 42 jours à compter de la contractualisation. Il est accompagné d’une simple synthèse, encore simplifiée il y a peu », commente Sophie Bounie.42 jours maximum imposés pour le BCA
Alors, les centres de bilan appliquent-ils des méthodes différentes ? « Elles se ressemblent car elles répondent à certaines logiques : tests techniques, de personnalité,…

Sophie Bounie, consultante : «un BCA coûte 750 euros». Ici, Olivier se dirige vers une recherche d'emploi réadaptée / Sabrina Robin

Les outils changent en fonction du requérant qui peut ne pas vouloir approfondir sur ses compétences et inversement, sur sa personnalité », constate Sophie Farache, consultante chez Altiam (2). Sachant qu’un bilan coûte en général entre 1200 euros et 4300 euros (3), mieux vaut savoir, effectivement ce que l’on cherche.

Sabrina Robin

> NOTES
(1) Alerys : 7, quai Sarrail, 69006 Lyon. Tél. 04 72 07 43 83
(2) Altiam : 1, place Verrazzano, 69009 Lyon. 04 37 47 55 20
(3) Sur www.iciformation.fr, un répertoire de deux cents centres de Bilan de compétences par département ainsi que des infos sur les droits et les formations.

Parcours

Katia AIT-MOKRANE, 30 ans, Lyonnaise « J’ai rencontré de nombreuses embûches ! »

« J’étais inscrite depuis peu à l’ANPE quand j’ai commencé mon bilan de compétences (BC). Avec un DEUG de sociologie, j’ai travaillé 5 ans pour une association. J’étais embauchée, mais j’ai décidé de me réorienter. Le BC a été très motivant pour moi ; le consultant m’a redonné confiance. J’avais besoin de faire le point et n’arrivais pas à valoriser mes acquis. Je voulais reprendre des études mais l’ANPE ne le voyait pas de cet œil. Elle me proposait une formation qui n’était pas du tout mon choix et me soutenait qu’elle ne pouvait pas m’en financer une autre. J’ai eu l’idée d’aller à l’ANPE Cadres et le dispositif « Objectif Cadres » m’a financé 50 % de ma formation. Mais j’ai rencontré de nombreuses embûches ! Là, je suis en Licence Pro aménagement du territoire. Je termine un stage de 4 mois. J’ai l’intention de continuer en Master à la rentrée prochaine ».
S. R.