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Repères
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Le dispositif de la formation continue
Une segmentation par type de publics
En Rhône-Alpes on dénombre plus de 25 000 stagiaires par an.
Trois familles d’organismes interviennent.
AFPA, 120 parcours qualifiants
Peu de domaines échappent à ce spécialiste de la formation continue placé sous la férule du ministère de l’Emploi.
Les Greta, un maillage hors pair
Il y a les Greta des villes et les Greta des champs. Tous sont adaptés aux besoins spécifiques d’un bassin d’emploi.
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Interview / Patricia Gautier-Moulin responsable du centre inffo
« C’est devenu un enjeu national »
L’Agence d’Information du Centre Inffo a pour but d’informer les professionnels et le grand public sur la formation professionnelle continue. Rencontre avec la responsable de cette association.
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Congés formation
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Changer de vie professionnelle
Se former, contre l’avis de son patron, c’est possible,
avec le CIF. Le salarié n’a pas besoin en théorie de l’aval
de sa direction pour présenter son dossier et disposer
d’un congé de formation
Tous frais payés
Grâce au CIF, Jean-Philippe Séchaud
a changé de métier. Il s’épanouit davantage
et gagne mieux sa vie |
Le parcours du combattant
Pas de CIF sans motivation, c’est la leçon que tire Sylvie Bureau qui achève en juin
sa formation de joaillier bijoutier et espère se mettre à son compte
Le CIF en chiffres
En 2005, le Fongecif a financé 3 000 dossiers de congé individuel de formation, dont 500 à des salariés en CDD |
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Plan de formation
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Un nouveau cadrage
Avec la réforme de la formation professionnelle continue, le Plan de formation distingue maintenant trois catégories d’actions.
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Debout les jeunes
Problème n°1 du bâtiment : recruter des jeunes. Gilles Beaumont l’a bien compris.
Le Plan de Formation de sa société investit 14 % de la masse salariale chaque année,
presque dix fois plus que l’obligation légale |
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Témoignages de salariés
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Progresser dans la métallurgie
Titulaire d’un CAP de soudeur en chaudronnerie,
Jean-Noël travaille en interim. Mais ça ne l’empêche
pas de vouloir évoluer |
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Dossier / Le DIF
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Interview / Serge Géri, directeur d’AGEFOS PME
« Le DIF, une troisième voie »
Chaque année, tout salarié dispose d’un crédit de formation de vingt heures
qu’il peut cumuler sur six ans. Entretien avec Serge Géri
Plus compétent et plus longtemps au travail
Deux ans après le vote de la loi sur la formation
tout au long de la vie, la mise en œuvre du droit individuel à la formation (DIF) reste balbutiante |
Le DIF sur le terrain
Peu d’entreprises se sont vraiment emparées du DIF comme instrument d’une politique sociale. Gros plan
sur deux petites structures de l’agglomération lyonnaise : Daikin Chemical à Pierre Bénite et Synarc à Lyon 3e
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VAE
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Demandez le bilan
Le Bilan de Compétences a été créé pour permettre aux employés de faire le point
et de s’évaluer. Aujourd’hui, il est devenu une étape essentielle du parcours professionnel |
Utile pour avancer
La VAE est récente. Elle a été instaurée par la Loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002. Petits éclairages utiles |
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Infos pratiques
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Carnet d'adresses
Institutions, organismes de formation continue, Validation des acquis, sites Internet
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