« Pour un premier poste », c’est l’idéal, assure Hélène de Kertanguy, chargée de recrutement chez Vediorbis depuis un an et demi. « Tout va très vite dans une agence d’intérim. Il faut être réactif et répondre facilement aux demandes de nos clients. Les résultats sont tout aussi rapides. On recrute quelqu’un et il commence à travailler la semaine suivante. C’est très valorisant ».

Le métier évolue
Depuis la loi Borloo de janvier 2005, dite de cohésion sociale, qui permet aux agences de travail temporaire de proposer des prestations de placement direct en CDD ou CDI, Hélène recrute aussi bien des personnes pour des missions de 15 jours, que pour des remplacements de congé maternité ou des CDI. Une petite révolution dans le métier. « Recruter en intérim ou pour un CDI, c’est vraiment deux façons de travailler différentes. Ce qui est intéressant avec les CDI, c’est que l’on travaille plus sur la durée. Je leur fais passer des tests de compétence et de personnalité. Je vais plus loin dans ce travail d’approche ».
C’est à l’école des psychologues praticiens (EPP) de Lyon qu’Hélène a découvert les rudiments de la gestion des ressources humaines. Détecter les potentiels, guider un entretien d’embauche, cerner la personnalité de chacun : la spécialisation en ressources humaines de l’école lui sert au quotidien. Les formations qu’elle conseille ? Une liste à la Prévert : l’École nationale des cadres du travail temporaire (ENACTT) mais aussi les BTS assistant de gestion, les DUT tech de co, les DESS Management des ressources humaines et même les écoles de commerce avec spécialisation RH. Tout dépend du poste et de la rémunération que l’étudiant vise ! « Les offres d’emploi pour des chargés de recrutement en agence d’interim ne manquent pas, précise t-elle. A l’inverse, elles se raréfient en entreprises et dans les grands groupes ».

Emmanuelle Sautot

“Il faut être réactif et répondre facilement aux demandes de nos clients / E.S..

Chiffres clés
32 K euros, c’est la rémunération médiane d’un cadre qui travaille dans les RH. L’éventail des revenus varie entre 27 et 46 K euros par an dans la profession. Pour les juniors, les rémunérations s’échelonnent entre 24 et 34 K euros. Environ 1/5e des offres est ouvert aux jeunes diplômés.