La formation continue permet d’améliorer ou d’acquérir des connaissances et des savoir-faire professionnels. La loi prévoit donc plusieurs dispositifs pour les salariés.
A ce titre, le CIF (Congé Individuel de Formation) offre une formation diplômante de longue durée afin d’accéder à un niveau supérieur de qualification, pour changer d’activité ou pour s’ouvrir plus largement à la vie sociale et culturelle ( voir page 36).
Quant au DIF (Droit individuel à la formation), il permet aux salariés de cumuler 20 heures de droit à formation par an, jusqu’à 120 heures, pour des formations de courte durée (voir page 35).
Afin d’aider davantage les bénéficiaires, les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) financent ces différents dispositifs. A titre d’exemple, le Fongecif Rhône-Alpes a aidé cette année 2910 bénéficiaires du CIF, dont 41,8 % de femmes et 58,2 % d’hommes et plus précisément 24 % d’ouvriers non-qualifiés, 46,9 % d’employés, 14,2 % d’agents de maîtrise, 6,9 % d’ingénieurs et de cadres. Par ailleurs, d’après le tableau de bord des politiques d’emploi, 441 salariés ont bénéficiés à la fin du mois d’octobre 2007 d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Le congé pour VAE, qui permet d’obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), est en très forte augmentation dans la région Rhône-Alpes et la majorité des bénéficiaires sont des employés (63,6 %). Autre dispositif : la période de professionnalisation. Egalement prise en charge par les OPCA, elle a pour objectif de favoriser par des actions de formation la maintient de l’emploi des salariés en CDI.
Elle s’adresse aux personnes dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, aux femmes reprenant leur activité après un congé maternité, aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des handicapés, etc. Certains métiers sont plus favorisés par les dispositifs. Ce sont en particulier ceux qui recrutent en Rhône-Alpes comme dans le BTP, la restauration, la santé et l’aide à la personne, la métallurgie, l’hygiène et la propreté, le transport et la logistique, sans oublier le commerce.
Cécile Bouhey |
Rhône-Alpes a aidé cette année 2910 bénéficiaires du CIF, donc 41.8% de femmes / D.R. . |
Les programmes de la Région Rhône-Alpes
La Région Rhône-Alpes a vocation à mettre en ?uvre des programmes de formation selon les besoins du territoire. A ce titre, l’AOF (Action, Orientation, Formation), anciennement MAPI (Mobilisation Autour d’un Projet d’Insertion), permet aux bénéficiaires de travailler sur les freins personnels à l’insertion professionnelle, de valider un projet professionnel en fonction de leurs choix, de leurs compétences et des débouchés existants. En amont de la qualification, cette action vise aussi à travailler sur les connaissances de base et à effectuer une remise à niveau. Elle s’adresse selon les territoires locaux aux personnes étrangères en difficulté dans l’apprentissage de la langue française ou encore aux gens bénéficiant du RMI, et concerne environ 7300 bénéficiaires par an en fonction de la durée des parcours dispensés par 60 organismes. Et dans le domaine de la formation qualifiante, la Région Rhône-Alpes s’attache à travailler étroitement avec les professionnels afin d’élaborer des plans de formation en adéquation avec leurs besoins. En savoir plus : www.rhonealpes.fr
C. B.
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