A l'avenir, le contrat de professionnalisation devrait s'adresser plus particulièrement aux bas niveaux de qualification et aux personnes de plus de 45 ans.

« Plus souple dans sa mise en œuvre que les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation qui le précédaient, le contrat de professionnalisation (CP) était l’une des évolutions majeures des accords sur la formation professionnelle de 2003, resitue Philippe Coupard, directeur adjoint de la DRTEFP. Il a été pensé comme un outil de professionnalisation individuelle, en phase avec les besoins de qualification identifiés par les branches professionnelles sur leurs différents métiers. Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, pour lesquels une phase de professionnalisation s’avère nécessaire pour un retour à l’emploi. »
Maintenant que le CP a pleinement trouvé sa place dans le paysage de la formation professionnelle, l’Etat s’efforce de prévilégier, avec les branches professionnelles et les organismes collecteurs des fonds de formation (OPCA), certains profils. Le CP devrait ainsi en particulier s’adresser davantage à des personnes sans niveau de qualification ou dont la qualification ne permet pas une entrée dans le travail. Il devrait encore viser en priorité les bas niveaux de qualification et les personnes de plus de 45 ans.

Nathalie Brichler

Quelques repères statistiques
Lancé en octobre 2004, le contrat de professionnalisation (CP) semble aujourd’hui installé dans son rythme de croisière. A fin octobre, Rhône- Alpes cumulait 13 186 CP signés, soit une progression de 25 % par rapport à octobre 2006. A titre indicatif, sur l’année 2006, 15 381 contrats avaient été conclus.
Le tertiaire (et en particulier le commerce et les services) capte à lui seul 7 contrats sur 10, et 4/5ème des femmes signataires de CP, contre 2/3 des hommes. 4 contrats sur 10 sont signés par des entreprises de moins de 10 salariés. L’essentiel (88 %) des personnes qui contractent sont des jeunes de moins de 26 ans – les demandeurs d’emploi représentant le solde. Les 2/3 des bénéficiaires d’un CP ont le niveau bac (des femmes dans 71 % des cas et des hommes dans 57 %). 35 % ont embrayé directement sur un contrat après leur scolarité. Dans 89 % des situations, les CP sont signés dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. Enfin, dans 53 % des cas, le CP débouche sur un diplôme d’Etat.
N. B.