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Comment se porte le DIF (2), innovation majeure de la réforme de 2004 ?
Il progresse doucement. Seuls 2,5 % des salariés ont demandé à l’utiliser cette année. Certains attendent peut-être d’atteindre 120 heures (6 ans) pour obtenir des formations plus longues. Mais dans les TPE et PME subsiste encore un vrai problème d’information.
Quid du CIF (3) ?
Le CIF concerne à peine 34 000 personnes chaque année, alors qu’il s'adresse potentiellement à tous les salariés. En revanche, le Plan de formation de l’entreprise - obligatoire pour les sociétés de plus de 10 salariés - fonctionne bien puisque presque un salarié sur deux (41,5 %) profite de ces formations. Surtout ceux des grandes entreprises.
Il y a un vrai problème avec les TPE et PME…
Beaucoup n'ont pas de responsable formation dédié. Elles assurent le plus souvent une gestion administrative et financière de la formation et elles ont besoin d'être accompagnées pour élaborer un véritable plan de formation. Les OPCA(4), les chambres consulaires, les fédérations font beaucoup d'efforts pour les informer et les conseillers dans leurs projets de formation. La réforme de 2004 voulait corriger les inégalités d’accès à la formation. Les premiers résultats sont encourageants, mais il reste des marges de progrès.
Quelles sont les nouveautés en matière de formation ?
Le développement de la VAE (5) est très important. +50 % en 2006 par rapport à 2005. Beaucoup de grilles de rémunération étant indexées sur des titres ou diplômes, les salariés ont tout intérêt à faire reconnaître leurs acquis. Le bilan de compétence est également très sollicité.
Autre pratique émergente : les formations financées par les Conseils régionaux. Ces derniers s'impliquent financièrement dans des formations destinées au maintien ou à la reconversion dans des métiers en tension des salariés menacés dans leur emploi.
L’arrivée de Nicolas Sarkozy à la présidence va-t-elle entraîner des changements dans la formation continue ?
L’idée de "sécurisation des parcours professionnels" fait son chemin. Plus de flexibilité serait accordée aux entreprises dans leur embauche et licenciement. En contrepartie, les salariés auraient des garanties plus grandes pour leur indemnisation chômage et leur droit à la formation. La formation pourrait être attachée à la personne et non plus liée au poste. Pendant sa campagne, Nicolas Sarkozy a ainsi annoncé la création d’un Compte individuel d’épargne de formation.
Propos receuillis par Céline Boff
(1) Le Centre Inffo est une association qui a pour objectif d’informer les professionnels et le grand public sur la formation professionnelle continue
(2) Droit individuel à la formation
(3) Congé individuel de formation
(4) Organisme paritaire collecteur agréé. Pour chaque branche, ils interviennent auprès de leurs entreprises adhérentes : conseil, information, aide à l'élaboration des projets de formation... et prennent en charge le financement de certaines actions de formation.
(5) Validation des acquis et de l’expérience
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