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Avec 20 heures de formation par an, le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de se perfectionner dans divers domaines de compétences. Zoom sur un quarantenaire qui a suivi une formation en morphopsychologie.
Yves s’est renseigné. Et il a choisi l’originalité. Responsable de la sécurité des chantiers pour une grande entreprise spécialisée dans l’audit et le contrôle, Yves Lacroix a suivi 20 heures d’enseignement, dans le cadre de son droit individuel à la formation (DIF), en morphopsychologie. Une méthode qui permettrait d’expliquer les relations entre les formes du visage et le caractère. Ne nous aventurons nous pas sur un terrain glissant ? Yves soutient le contraire. « La morphopsychologie a pour but une meilleure connaissance de l’autre. On essaie de comprendre quelqu’un sans le juger. En fonction de l’observation de son visage, on apprend si la personne est réfléchie, si elle a le sens de l’analyse… »
Faciliter les rapports humains
Dans son métier, Yves est souvent vu comme « un flic ou un prêcheur ». Sur les chantiers, il vérifie que tout est conforme aux règlementations de sécurité. Alors quand les entreprises dérogent à certaines règles, l’atmosphère peut devenir tendue…
« Aujourd’hui, j’ai plus de facilités à adapter mon discours en fonction des personnes que j’ai en face de moi, ajoute t-il. Je pense que la morphopsychologie est une des clefs de découverte de la personnalité. Mais ce n’est pas la seule. Cette formation m’a beaucoup apporté. J’essaie de décrypter les personnes sans leur coller une étiquette. »
Pour lui, le droit individuel à la formation permet au salarié de piloter sa formation en fonction de ses aspirations. « Chaque personne a désormais l’opportunité de se former. C’est étonnant ! » Mais encore trop peu d’employés en profitent. « Il ne faut pas oublier que c’est une démarche volontaire. Qu’il faut se bouger, prévoir sa formation pendant ses congés. Le DIF n’est pas encore entrer dans les mœurs. »
Emmanuel Sautot
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Yves Lacroix a amélioré ses compétences grâce à un DIF / E.S
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Le b.a-ba du DIF
Si les demandes de DIF augmentent régulièrement, 3% en 2005, 13% en 2006, les salariés ne connaissent pas bien ce dispositif.
Le DIF, qu’est ce que c’est ?
Le droit individuel à la formation (DIF) permets à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser ce DIF appartient au salarié, mais sa mise en oeuvre requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail et est prise en charge par l'employeur.
Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois.
Les droits acquis au titre du DIF peuvent-ils se cumuler ?
Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n'utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d'une année sur l'autre.
Mais attention, un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus acquérir de droits à formation au titre du DIF.
L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.
Qui prend en charge les frais de formation ?
Les frais de formation, ainsi que l'allocation de formation, sont à la charge de l'employeur.
Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?
En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le salarié licencié peut demander à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience (VAE) au titre du crédit d'heures qu'il a acquis dans le cadre du DIF.
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