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Un contrat d’Adulte relais couvre des missions
très diverses de médiation, d’accueil, d’information à la santé ou d’animateur multimédia. Il
faut être âgé de 30 ans au moins, être en
recherche d’emploi ou bénéficier d’un contrat
d’accompagnement dans l’emploi ou d’un
contrat d’avenir et résider en ZUS (Zone
Urbaine Sensible).
Linda Rabahi par exemple a été recrutée par la
régie de quartiers Eurequa, sur une annonce de
l’Anpe. Diplômée d’un DESS en médiation, elle
a été choisie pour ses compétences et son
caractère. Il en faut d’ailleurs, pour cette jeune
femme de 31 ans qui dirige une équipe de dix
hommes chargée du nettoyage de Mermoz Sud
dans le 8ème arrondissement de Lyon. Son poste
consiste à repérer les disfonctionnements : une
haie mal taillée qui sert de poubelle et dégage
une forte odeur par temps chaud, des encombrants
sur le trottoir, une épave de voiture. Des
détails qui empoisonnent la vie quotidienne si
personne ne contacte les services concernés :
Opac, Espaces verts de la ville, Propreté.
Autre exemple d’un contrat d’Adultes relais,
celui de Samira Benkhebbab. En revenant en
France après son BTS d’analyse médicale à
Alger, elle s’est installée dans le quartier de
l’Arsenal à Saint Fons. « Je côtoyais les mamans à l’école et tout naturellement j’ai participé au
réseau d’échanges de savoirs de l’Espace
communale de solidarité » retrace-t-elle. « Au
bout de deux ans, le directeur m’a demandé de
remplacer l’animatrice pour son congé parental.
Ensuite, il m’a proposé de suivre une formation
en alternance à l’AFPA ». Depuis 5 ans, Samira a
développé ce poste d’animatrice interculturelle
de prévention santé sida. Il s’agit de repérer,
d’accompagner et de faciliter l’accès aux droits
et aux soins pour les personnes qui se perdent
dans le dédale des formalités et des organismes.
Samira a mis en place des permanences
d’accueil, créé une plaquette d’information
santé, organisé des actions collectives sur la
CMU (Couverture maladie universelle), les IST
(infections sexuellement transmissibles) et le
Sida. Sa mission est devenue indispensable.
Une trentaine de contrats d’Adultes relais sont
signés chaque année dans le département
du Rhône.
Bruno Crozat
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Linda Rabahi dirige une équipe de dix hommes chargée du nettoyage de Mermoz Sud dans le 8° arrondissement de Lyon / B.C.
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Recherche d'emploi et insertion facilitée
Toute une série de contrats aidés et des mesures pilotées par la région Rhône-Alpes facilitent l'insertion des travailleurs handicapés ou en difficulté pour retrouver un emploi.
Ces contrats bénéficient à la fois des dispositions
communes à tous les publics, auxquelles
s’ajoutent des mesures spécifiques de l'Agefiph,
(Association pour la Gestion des Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des Personnes
Handicapées). Cet organisme collecteur
compense les situations de handicap par des
aides accordées aux entreprises de droit privé.
D’autres contrats, les Contrats d’Avenir, Contrat
d’Accompagnement dans l’Emploi, CI-RMA,
font partie du volet « Emploi » du Plan de
Cohésion Sociale depuis le printemps 2005. Ils
visent les publics les plus fragiles sur le marché
de l’emploi et la formation y est obligatoire. « L’Anpe gère l’ensemble de ces mesures. Il y en
a deux qui touchent le secteur non marchand : le
contrat d’avenir (CA) et le contrat d’accompagnement
dans l’emploi (CAE). Deux autres pour
le secteur marchand : le contrat initiative-emploi
(CIE) et le contrat d’insertion revenu minimum
d’activité (CI-RMA) » résume Jean-Bernard
Coffy, directeur délégué de l’Anpe, Lyon
Couronne Vallée-du-Rhône.
Le Contrat d’Avenir s’adresse aux bénéficiaires
du RMI et des minima sociaux : Allocation de
Solidarité Spécifique, Allocation de Parent Isolé,
Allocation aux Adultes handicapés. Le CAE,
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi vise
des personnes rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
B.C.
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